你跳槽去另一家公司任职，面试问你原来那家公司很好，怎么不做时，巧妙的回答应该掌握的原则是：不贬低原公司、不贬低原领导、不贬低自己，少说客观原因、多讲主观理由。

一、少讲负面的客观理由

1、换工作的大忌就是贬低原公司、原领导。千万不能在换工作时将离职原因都归咎于原来的公司或者领导，不管原来公司管理如何混乱，付出和回报如何不成正比，领导如何没有能力，都要尽量少评价老东家，多说只会给自己的面试减分。

2、更不能贬低自己，也要少讲客观原因。这个是必然的，不建议过多的吹嘘自己，但是我坚决不能“谦虚”的贬低自己。同时，也要尽量少讲客观原因，实践证明大多数客观原因都是面试的减分项。

二、多讲积极的主观理由

1、从公司层面。可以通过提前做好面试公司功课，分析新公司的规模、发展、正规化等方面，说明新公司是从业者更好的选择，能提供更好的发展前景，而人往高处走。

2、从职位层面。可以综合分析应聘职位和原公司职位的区别，陈述自己的职业规划，从薪酬、发展、锻炼等方面说明应聘职位是更好的选择，符合自己的职业规划，更有利于自己的进步提升。

3、从个人主观能动性层面。可以说明自己多年在原单位或者原职位深更，自己的各方面能力都得到了较高的提升，目前自己的提升进入了瓶颈期。而自己有不断进步提升的紧迫感和强烈欲望，所以需要更好地提升平台，以利于推动自己不断提升进步。

面试时只要抓住少说客观原因、多讲主观理由这个中心，不贬低原公司、不贬低原领导、不贬低自己，提前做好新公司的功课，临场积极正向回答，就能对各类问题都能游刃有余。